Depuis janvier 2025, 212 000 femmes âgées de plus de 20 ans ont quitté le marché du travail aux États-Unis, selon le Bureau of Labor Statistics. Une tendance inquiétante qui contraste avec l’entrée de 44 000 hommes dans la population active sur la même période.
Les femmes, particulièrement celles ayant de jeunes enfants, avaient retrouvé le chemin de l’emploi durant la pandémie grâce au télétravail et à une flexibilité accrue. Mais le retour massif aux bureaux — imposé par l’administration Trump et de grandes entreprises comme Amazon, JP Morgan ou AT&T — a inversé la courbe.
La participation des femmes diplômées, en hausse jusqu’en 2024, recule désormais, freinée par la disparition des aménagements horaires et la hausse des coûts de garde d’enfants, aggravée par la fin des aides fédérales et les pénuries de personnel, souvent liées aux politiques migratoires.
Ce retrait massif menace la croissance, creuse les inégalités et efface les progrès obtenus durant la crise sanitaire. Pour beaucoup, c’est la fin d’une parenthèse où concilier vie familiale et professionnelle semblait enfin possible.
