Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a annoncé une réforme majeure du processus de sélection, mettant fin à la loterie aléatoire au profit d’un système pondéré qui privilégie les profils les plus qualifiés et les mieux rémunérés.
Objectif affiché : mieux protéger les salaires, les conditions de travail et les opportunités d’emploi des travailleurs américains. Selon l’USCIS, le mécanisme actuel avait été largement exploité par certains employeurs cherchant à recruter une main-d’œuvre étrangère à bas coût, au détriment du marché local. La nouvelle règle entend réorienter le programme vers l’esprit initial du Congrès, en incitant les entreprises à miser sur des talents hautement qualifiés.
Chaque année, 65 000 visas H-1B sont délivrés, auxquels s’ajoutent 20 000 réservés aux titulaires de diplômes avancés obtenus aux États-Unis. Désormais, les candidatures offrant des salaires plus élevés auront davantage de chances d’être sélectionnées, tout en maintenant l’accès au programme pour l’ensemble des niveaux de rémunération.
Cette réforme, qui entrera en vigueur le 27 février 2026 pour la saison d’enregistrement du quota H-1B de l’exercice 2027, s’inscrit dans une série de mesures visant à renforcer l’intégrité du programme. L’administration américaine affirme ainsi vouloir soutenir la compétitivité des entreprises, sans fragiliser les travailleurs nationaux, dans une logique assumée de « America First ».
